Foto von Albrecht E. Arnold/PIXELIO (abgerufen am 28.09.2009)
Kurzbeschreibung
Alle Teilnehmer machen eine kurze Aussage über die Zufriedenheit mit dem Seminar oder dem Vorankommen im Projekt.
Ablauf
- Der Dozent wirft den Ball einem Teilnehmer zu, der sich dann äußert.
- Als Dozent sollte man die Aussagen nicht kommentieren – wohl aber merken oder aufschreiben, um nach der Runde etwas dazu zu sagen.
- Der Teilnehmer wirft dann den Ball weiter.
Benötigte Tools und Materialien
Offline:
Ein Ball, zur Not geht auch zerknülltes Papier oder man geht von einem Teilnehmer zum nächsten.
Beispiele und Links
Beispielfragen:
Erstellung eines Zeitplanes:
- Wie lange haben Sie heute Zeit?
- Wie lange soll unser Treffen dauern?
um Erwartungen und Voraussetzungen zu klären:
- Mit welchen Erwartungen sind Sie heute hierher gekommen?
- Die Sitzung ist (k)ein Erfolg, wenn...
als Meinungsbild zwischendurch:
- Wie bewerten Sie das Zwischenergebnis?
zum Abschluss
- Wie bewerten Sie die erarbeiteten Ergebnisse?
Siehe auch:
Kommentare
Achten Sie darauf, dass sich die Teilnehmer kurz fassen. Kündigen Sie vor der Feedbackrunde an, dass jeder 20 Sekunden Zeit hat. Sollten zu viele Teilnehmer im Seminar sein, so kann man das Feedback auch schriftlich machen. Per Karten, die dann an die Pinnwand gehängt werden oder per Diagramm, in dem die Teilnehmer einen Punkt auf ein Flipchart kleben. Thematisieren Sie auch Unzufriedenheiten.
Anmerkungen
CategoryMethopediaActivity PSI: http://psi.methopedia.eu/learning-activity/flash-light
